市人大副主任劉淑秀蒞臨我公司調(diào)研指導(dǎo)

5月17日下午，市人大副主任、市總工會主席劉淑秀一行蒞臨我公司調(diào)研。縣人大常委會主任姜自棠、縣人大副主任、縣總工會主席王建華等領(lǐng)導(dǎo)一同調(diào)研，公司董事長吳鋒清陪同。

調(diào)研座談中，公司董事長吳鋒清就金寶誠公司工會工作建設(shè)情況向市、縣領(lǐng)導(dǎo)作了重點匯報：一、公司工會現(xiàn)有會員1200多人，工會委員會、女工委員會、經(jīng)審

委員會等工會組織健全，有專門辦公場所、職工活動之家、職工書屋等。二、公司工會立足改變提升員工精益化管理思維，以“創(chuàng)新興企，比武展風(fēng)采”為主題，每年都組織開展崗位技能大比武活動。每次活動全公司近500人分別參加了電工、電焊工、車工、行車工、矯直工等7個行業(yè)的角逐。活動的開展極大的激發(fā)了全體員工的工作熱情。三、各項獎勵補貼措施制度化。公司規(guī)定員工每在公司工作一年，工齡補貼每月增加30元；每月給員工發(fā)放150元餐補費用；凡在公司舉辦的“技術(shù)大比武”活動中被評為技工者，每月補貼200元。四、公司加大投資力度，建立了高標(biāo)準(zhǔn)、一次性能容納600人的員工浴池，并不斷優(yōu)化員工餐廳和員工公寓樓的服務(wù)配套設(shè)施，給員工洗衣房配備了高檔洗衣器械，在廠區(qū)內(nèi)為公司育齡哺乳期的女員工安置了三處“愛心小屋”。五、公司工會不僅每月定期培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)再教育，而且每年還要投入數(shù)萬元購置了《管理學(xué)文摘》、《培訓(xùn)》、《工業(yè)安全與環(huán)?！贰ⅰ兑苯鹪O(shè)備管理與維修》、《技術(shù)與創(chuàng)新管理》、《稅收征納》、《鋼管的生產(chǎn)與技術(shù)》等2000多本（套）學(xué)習(xí)讀物供員工學(xué)習(xí)。六、公司工會每年都組織員工發(fā)起提合理化建議活動，每年都向員工發(fā)放“金點子”獎金8萬多元。七、公司工會每年在“五一”勞動節(jié)期間指導(dǎo)公司各車間開展了“師傅帶徒弟，一幫一結(jié)對”活動。活動的開展，對于青年員工加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，促進(jìn)崗位成才，為公司的安全生產(chǎn)和端正員工服務(wù)態(tài)度起到了積極促進(jìn)作用。八、公司按層次分類建立能覆蓋廣大員工的三大微信群，員工不論有什么訴

求都可以通過微信群直接反映問題，員工所反映的問題公司相關(guān)部門都能在第一時間給予解答。九、關(guān)心員工工作和生活環(huán)境，去年公司投入6000多萬元，大力實施改造生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)了清潔化生產(chǎn)，并為各車間購置了近百臺空調(diào)。十、每年定期走訪慰問超過80歲以上的員工父母，出臺了員工子女考學(xué)獎勵政策，每年定期為員工進(jìn)行健康查體……

市人大副主任、市總工會主席劉淑秀等領(lǐng)導(dǎo)通過聽取匯報、問詢交流等方式對金寶誠公司“堅持以員工為中心，積極推進(jìn)員工福利制度改革，讓員工充分享受公

司發(fā)展紅利，建立員工訴求渠道，關(guān)愛困難員工，組織崗位技能大賽和‘傳幫帶培’等活動，不斷加強員工培養(yǎng)，廣泛開展文化活動，豐富職工文化生活”的做法給予了充分肯定。

劉淑秀表示，公司工會要大力開展以增強員工凝聚力、提高員工專業(yè)技能和文化素質(zhì)水平為目的的工會活動，進(jìn)一步關(guān)愛員工，鼓勵員工立足崗位、建功立業(yè)，助推企業(yè)發(fā)展。 最后，劉淑秀強調(diào)，上級工會組織要在企業(yè)工會建設(shè)方面多關(guān)心、多支持，讓廣大員工體會到工會組織的溫暖和溫馨。